Abstynencja pracowników z powodu chorób stanowi poważny problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak również naszego ZUSU. W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, lecz należy mu się również za czas choroby wynagrodzenie. Do określonej ilości dni wypłaca je właściciel firmy, a następnie ten obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle ważna jest prewencja, z tego też powodu w działania tego typu angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w jakich zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym negatywnym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano specjalistyczne kursy i warsztaty poświęcone tej tematyce.
Pracodawcy w zakresie tego projektu skorzystać mogą poza tym z licznych narzędzi, jakie pozwolą oszacować ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie będzie można podjąć właściwe działania zapobiegające, a dodatkowo zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.
Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z występujących najczęściej przyczyn nieobecności pracowników. Szacuje się, że ponad połowa lekarskich zwolnień będzie rezultatem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Długotrwały stres negatywnie się odbija na wielu różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować powiększające się problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a w ogóle nie leczony może się stać powodem bardziej poważnych schorzeń. Długotrwałe narażenie na duży stres może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy niejednokrotnie nie wiedzą zupełnie, ile niepożądanych skutków dla nich może nieść stresujące życie. Rezultaty takiej sytuacji będą się również odbijać na działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.