Ostatnie parę miesięcy to coraz lepsza sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku bieżącego roku wyniosło 8,2 procenta, a spadki zanotowano aż w 14 województwach. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą mieć oni coraz więcej problemów z zatrudnieniem dobrych pracowników.
Na pewno sytuacja tego typu jest widoczna w branżach technologicznych, w nich już od kilku lat pracownicy są świadomi tego, że to oni stawiają warunki. Lecz identyczna sytuacja pojawia się ostatnio w coraz większej ilości branż, między innymi w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze z pracą było bardzo różnie.
Taka sytuacja może być bardzo korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, lecz i dla naszej gospodarki, jaką może rozruszać odpowiedni wzrost wypłat. Poza tym coraz większe znaczenie mają dodatkowe benefity, jakimi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład karty sportowe, opiekę medyczną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.
Co ciekawe, tendencje w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w 2017 roku ogólna liczba osób nie mających zatrudnienia może sięgnąć poziomu powyżej dwustu milionów. Głównym powodem takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Wbrew tezom licznych osób, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy nie mają wielkiego wpływu na poziom bezrobocia. Hasła tego typu można usłyszeć już od dwustu lat, a cały czas mimo stosowania ogromnych ilości maszyn i urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane technologie będą powodowały wymieranie pewnych profesji i powstawanie zupełnie nowych.
Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować we własny rozwój i nie obawiać się zmian.