Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby jest poważnym problemem zarówno dla pracodawców, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu taki pracownik nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, lecz też należy mu się za ten czas wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Przy określonej ilości dni na zwolnieniu wypłaca je pracodawca, a potem ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W chronieniu przed chorobami pracowniczymi ogromne znaczenie ma prewencja, z tego też powodu w takie działania angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały rozpoczęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano liczne warsztaty i szkolenia poświęcone tej tematyce.
Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać będą mogli dodatkowo z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą oszacować wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie można będzie rozpocząć skuteczne działania naprawcze, a poza tym wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu związanego z pracą.
Jak pokazują statystyki, ten czynnik jest jednym z występujących najczęściej przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że ponad połowa wszystkich zwolnień będzie rezultatem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Za długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na najrówniejszych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje powiększające się problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia stać się może powodem bardziej poważnych dolegliwości. Długotrwałe narażenie na duży stres może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy niejednokrotnie nie są nawet świadomi, jak niepożądane skutki będzie dla nich niosło życie w ciągłym stresie. Rezultaty tego typu sytuacji będą się również odbijać na codziennym działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.